Одмор за стартап, односно корпоративни одмор

Служба

Покретање и развој бизниса је увек велики изазов и понекад се може испоставити да ваш сопствени посао није профитабилан. Због тога се многи плаше да одустану од сталног посла у корист сопственог посла. Министарство развоја, како би се олакшало оснивање сопственог бизниса, предлаже увођење посебног одсуства. Сазнајте шта је стартуп одмор, односно корпоративни одмор.

Почетни одмор по узору на породиљско одсуство

Према изјави Јадвиге Емилевицз, министарка економског развоја:

„Желели бисмо да припремимо решење као што је породиљско одсуство за старт-уп, које ће предузетницима олакшати да на тренутак ослободе запосленог испод својих крила, како би могао да покуша да тестира свој производ“ (у информације за ПАП).

Одсуство за стартуп трајало би шест месеци и било би по узору на породиљско. Важно је да у случају неуспеха покретања, запослени ће бити загарантован да се врати на посао на исту позицију након корпоративног одсуства.

У првој половини 2020. Министарство жели да представи проинвестициони пакет који, између осталог, укључује и стартап празник. Према претпоставкама, овај пакет би могао бити имплементиран у децембру 2020. године.

Одсуство за стартап - сумње

Тренутно се још не зна ко би и под којим условима могао да искористи нови вид одсуства. Законодавац ће морати да идентификује и одговори на питања као што су:

  • Да ли постоји плата за стартап одсуство?

  • Да ли се плаћају доприноси ЗУС-а за овај период?

  • да ли је пријава запосленог за то обавезујућа за послодавца?

  • да ли би запослени прво морао да представи бизнис план или да региструје бизнис?

  • Да ли одсуство треба да дају само највеће компаније или сви послодавци?

  • да ли запослени има право на заштиту од отказа за време стартног одсуства?

  • Да ли одсуство треба урачунати у радни стаж?

Ово су само нека питања која би законодавац требало да регулише и реши током законодавног рада на увођењу овог одсуства.

Предложено решење је најкорисније за запослене који размишљају о покретању сопственог посла. Ипак, чак и након првих 6 месеци пословања, често је тешко проценити да ли ће посао бити профитабилан. Сходно томе, такви предузетници неће увек моћи да одлуче да ли да се врате на посао са пуним радним временом.