Друштвено, или како се бринути о својим запосленима?

Сервисни Посао

Јесте ли регрутовали? Да ли сте изабрали најбољег кандидата и имплементирали га у рад компаније? Да ли сте потрошили време и новац на обуку запослених? Како то задржати у свом друштву? На пољском тржишту послује све више страних корпорација, које културе својих организација преносе на наше тржиште. Врло често запосленима нуде обиман социјални пакет. Шта социјална помоћ може да садржи и чему служи? Научићете од нашег водича.

Лаптоп, аутомобил, мобилни телефон су норма

Лаптоп, ауто, телефон више никога не изненађују. Они се третирају као основни алати за обављање посла, баш као сто или столица. Уколико посао подразумева коришћење рачунара ван канцеларије, послодавац треба да обезбеди запосленом алате и не рачуна да он ради на сопственој опреми. На крају крајева, нико не мора да има ауто, компјутер или телефон. Поред тога, то би негативно утицало на имиџ компаније, представљајући је као неспремну за њене захтеве. А у ери борбе за запосленог ниједна компанија не може себи да приушти такав непрофесионализам. Штавише, све више предузетника примећује да постоји много нефинансијских облика мотивисања запослених и уводе их у своје компаније.

Вреди, међутим, нагласити да је, да би екстензивни систем социјалне заштите био заиста привлачан запосленом, прво треба водити рачуна о његовој основној плати. Ако је запослени слабо плаћен, бесплатна карта за теретану или позориште биће му додатни извор фрустрације. Уместо да искористи развојне могућности, он ће прерачунати њихову вредност и пожалити што није добио новац на рачун.

Када ће социјални рад мотивисати запосленог?

Треба осигурати да плата буде задовољавајућа за запосленог, у складу са његовим квалификацијама и дужностима. Онда морате узети у обзир право на одмор. Ако се запослени нађе у ситуацији у којој ће морати да ради прековремено, неће имати времена да искористи погодности које нуди компанија. Исто ће се десити и у ситуацији када ће послодавац пред запосленом постављати нереалне захтеве. Прекомерне обавезе и исцрпљеност ће изазвати демотивацију и дефанзивну реакцију, односно невољност да се користи социјални пакет. Такође морате запамтити право на индивидуалност. Не морају сви запослени бити одушевљени решењима која предлаже послодавац.Коришћење социјалног пакета треба да буде добровољно. Ако запослени не жели да га користи, његову одлуку треба поштовати. Такође можете питати о разлогу невољности - можда ће он предложити још једну занимљиву корист која се може додати предностима. Започните бесплатни пробни период од 30 дана без обавеза!

Социјални пакет на послу или ван посла?

Ако одлучите да уведете социјални пакет за запослене у својој компанији, учините је конкурентном. Такође је вредно комбиновати посао са задовољством и одабрати погодности које су корисне за развој компаније. Ако ваши запослени цео дан седе испред компјутерских монитора, биће лоша идеја да купите конзолу за игру или телевизор. Размислите боље о спортском пакету. Према истраживању Еуробарометра, само 5% Пољака редовно вежба. Кретање ће бити улагање у здраву кичму, повећану концентрацију и самозадовољство.

Такође је уобичајена идеја да се понуди приватна медицинска нега. Компанија показује да брине о здрављу својих запослених, а захваљујући брзом приступу специјалистима, они се осећају сигурније.

Питање које треба размотрити је како и где ће запослени имати користи од социјалног пакета. Може имати различите облике, што послодавцу даје простор да повећа своју конкурентност на тржишту рада. Друштвено се може реализовати субвенционисањем вечера, отварањем трпезарије или мензе. То може бити и пизза дан, организовање рођендана запослених, пакети за празнике, субвенционисање празника.

Послодавац може уредити теретану или базен у предузећу. Запослени ће их користити пре или после посла, што им такође омогућава интеграцију. Често се дешава да мотивисани запослени почну да организују заједничка спортска такмичења одоздо према горе – то има много предности, као што је могућност здравог такмичења.

Уколико послодавац није у могућности да организује место за реализацију социјалног пакета у седишту предузећа, запослени ће моћи да га реализују ван посла. Овде је вредно водити рачуна о локацији тачака које пружају услуге.

Социјални само за запослене?

Многе компаније пружају благостање не само запосленима, већ и њиховим рођацима. Нуде додатне куповине - по атрактивним ценама (или их у потпуности финансирају) - исти профит за породице запослених. Захваљујући томе, цела породица је покривена здравственим или спортским пакетом. На овај начин послодавац показује да му је стало до запосленог и да цени његов приватни живот.

Осим тога, отварају се и компанијски вртићи. Родитељ у сваком тренутку може да провери да ли је његово дете добро. Осим тога, он не губи време стојећи ујутру у саобраћајној гужви како би одвезао малишана у вртић – скраћује се време до посла. Одморан радник је ефикаснији! У иностранству се уводе чак и 'вртићи' за радничке животиње.

Људски капитал је највреднији део сваког предузећа. Послодавци су почели да примећују овај однос. Тренутно покушавају да пронађу нове начине да буду привлачнији и љубазнији према запосленима. Истраживања се спроводе ради мерења степена задовољства запослених и на основу њих се објављују ранг-листе најбољих послодаваца. Трошкови запошљавања уступају место квалитету рада, послодавци покушавају да смање флуктуацију особља.