Одсуство запосленог и обавештење о примени казне реда

Сврха уредне одговорности запосленог је одржавање правила организације рада утврђених у датом погону. Кључни елемент поступка санкционисања је обавештење о примени наредбене казне.

Казна налога

Обавезу по налогу може применити сваки послодавац, без обзира на број запослених које запошљава.

Међу премисама одговорности за налог разликујемо:

• кривица (када је немогуће доказати кривицу - нема основа за изрицање казне);
• противправност радње или пропуста (запослени није извршио дужности које су му стављене или их је извршио непрописно).

У оквиру редних казни законодавац је поделио на нематеријалне казне (укор, укор) и имовинске казне (новчане казне).

Члан 108. Закона о раду:
§ 1. За непридржавање од стране запосленог утврђене организације и реда у процесу рада, прописа о безбедности и здрављу на раду, противпожарне регулативе, као и усвојеног начина потврде доласка и присуства на раду и правдања одсуства, послодавац је дужан да послодавац не поштује утврђену организацију и ред у раду. могу појавити:

1) упозорење;

2) укор.

§ 2. Послодавац може изрећи новчану казну и за непоштовање прописа о заштити на раду или противпожарне заштите од стране запосленог, неоправдано напуштање посла, појављивање на послу под дејством алкохола или пијење алкохола у току рада - послодавац може такође применити новчану казну.

Опомена је најмања, а новчана казна најтежа. Треба нагласити да основ за примену новчане казне није наношење штете на имовини послодавца (тада се примењује материјална одговорност у складу са одредбама члана 114. Закона о раду). У складу са Закоником, новчана казна не може бити већа од једнодневне зараде запосленог, а укупан износ новчане казне не може бити већи од десетине зараде запосленом, након извршених одбитака из чл. 87 § 1 тачка 1-3 Закона о раду. Новчане казне могу се одбити од накнаде за рад (члан 87. став 1. тачка 4. Закона о раду), а послодавац средства издваја за побољшање здравствених и безбедносних услова.

Изрицање казне налога

Изрицање наредбене казне је ограничено на период од две недеље од сазнања за повреду и три месеца од тренутка када је повреда стварно извршена (члан 109. став 1. Закона о раду). Треба нагласити да пре доношења одлуке о казни послодавац мора омогућити запосленом да чује његова објашњења (члан 109. став 2. Закона о раду). Међутим, запослени није у обавези да оствари ово право.

Ако саслушање запосленог није могуће због његовог одсуства са посла - двонедељни рок не почиње или се обуставља (члан 109. став 3. Закона о раду).

Рок од три месеца остаје исти, што значи да "суспензија" не може трајати дуже од три месеца.

Започните бесплатни пробни период од 30 дана без обавеза!

Обавештење о примени казне налога

Сходно одредби чл. 110. Закона о раду, обавештење о примени редне казне врши се у писаној форми. Запослени треба да буде обавештен о врсти повреде дужности запосленог, о датуму када је повреда учињена, као ио праву на подношење приговора и датуму његовог подношења.

У овом тренутку треба направити разлику између обавештења о казни за налог и изрицања казне. Иако се обавеза поштовања писмене форме не односи директно на изрицање казне, треба имати на уму да се делотворност изрицања наредбене казне утврђује поштовањем писмене форме обавештења о примени казне. казна за ред. Копију обавештења (као неопходан елемент предметног поступка) чувати у делу Д личног досијеа запосленог.

Утицај одсуства запосленог на обавештење о примени наредбене казне

Појединачне фазе поступка за изрицање наредбене казне су следеће:

1. саслушање запосленог;
2. доношење одлуке о примени казне;
3. обавештење о примени наредбене казне.

Рокови застарелости за казну из чл.1. 109 § 1, односе се на изрицање казне налога запосленом. Дакле, треба претпоставити да само обавештење о изрицању наредбене казне може стићи до запосленог након две недеље.

Ако је запослени одсутан након саслушања запосленог, послодавац одлучује о предметној ствари – у овом случају, везан је за рок од две недеље одређен у чл. 109 § 1 Закона о раду (почев од тренутка сазнања за повреду обавезе запосленог).

За потребе доказа, вреди поднети одлуку у писаној форми - то није услов, али у случају спора, такав документ ће потврдити да је законски рок испуњен.

Ако – због одсуства запосленог – послодавац није у могућности да достави обавештење о примени санкције на радном месту, може га послати запосленом препорученом поштом.

Обавештење мора бити у писаној форми – писмо послато е-поштом не испуњава законске критеријуме.

Обавештавањем о примени изречене казне окончава се поступак за изрицање дате санкције.

Обавештење о примени казне налога - кључни елемент изрицања казне

Ефикасност изрицања наредбене казне утврђује се поштовањем писмене форме обавештења. Послодавац треба да запамти ову законску обавезу, јер без одговарајућег обавештења запосленог о казни, немогуће је уопште говорити о постојању казне.