Како ефикасно направити избор биографије?

Сервисни Посао

Да би запослили запосленог у својој компанији, предузетници обично морају да се суоче са великим бројем пријава поднетих за дату позицију. Како међу њима изабрати праву особу? Које методе одабира одабрати? Ова два питања су најчешћа међу предузетницима који запошљавају особље.

Уз велики број ЦВ-а, квалификованим регрутерима је потребно само неколико секунди да прочитају један документ. Ово време би требало да буде довољно да се процени да ли су кандидат и његова пријава вредни више пажње.

Да би се селекција убрзала, власник компаније или лице одговорно за запошљавање у компанији треба пажљиво да дефинише профил кандидата – његово искуство, вештине и карактеристике. Таква листа ће значајно побољшати анализу информација садржаних у биографији.

 

На која питања регрут треба да одговори? Постоји неколико основних питања на која треба одговорити приликом запошљавања:

  • По чему се кандидат издваја од других?

  • Колико је био укључен у друге активности?

  • Какве користи ће донети карактеристике кандидата?

  • Да ли кандидат има одговарајуће образовање?

  • Да ли особа која се пријављује за позицију побољшава своје квалификације?

  • Колико дуго је кандидат радио код сваког од претходних послодаваца?

  • Које позиције је запослени раније обављао?

  • Које су биле његове дужности?

  • Какво је његово професионално искуство?

Поред наведеног, треба обратити пажњу и на организацију и укупан изглед вашег ЦВ-а. Приликом конкурисања за посао, сваки кандидат треба да зна основне принципе израде апликационе документације. Никога не треба да чуди што се неке пријаве одбијају због нестручних биографија.

Такође вреди размислити да ли је пријава стандардна и да ли је кандидат шаље сваком потенцијалном послодавцу, да ли је прилагођена понуди. Кандидат који припрема биографију посебно за потребе дате понуде много добија у очима регрутера због ове чињенице.

Поред тога, власник предузећа треба да има на уму да многи људи укључују лажне информације у своје документе за пријаву. Лажи се обично тичу професионалног искуства, нивоа знања страних језика и послова које су обављали на претходним позицијама. Неки изјављују и прилично оригиналне вештине и интересовања, чији је циљ да их разликују од многих других кандидата. У ситуацији када су подаци у ЦВ-у у складу са чињеницама, подносилац захтева не треба да се плаши ничега. Много је горе када кандидат у ЦВ унесе податке који одговарају интересима будућег шефа, а у ствари су унети на лицу места (нпр. познавање конкретних рачунарских програма у случају графичких дизајнера или пореских прописа у случају рачуновође). Оваква ситуација је неприхватљива, а регрутована особа може рећи збогом послу, јер се вештине (или тачније недостатак истих) могу брзо проверити током првог интервјуа. Уосталом, нико не жели да у свом тиму има некога коме се не може веровати и ко лаже на први контакт.