Како измирити дневни прековремени рад у основном и еквивалентном систему?

Служба

Послодавац има на располагању неколико система радног времена у којима може да ангажује запослене, а у сваком од њих је дозвољено запошљавање у сменама. Његова дужност је да обавести запослене у ком систему радног времена су запослени, а могуће је користити различите системе на једном радном месту. Дакле, како израчунати прековремене сате у зависности од тога да ли је запослени запослен у основном или еквивалентном систему? Одговор ћете наћи у наставку.

Прековремени рад – који бонуси су подобни за накнаду?

Као што је већ поменуто, на једном радном месту могуће је користити различите системе радног времена.На пример, административни радници који обављају канцеларијске послове могу бити запослени у основном систему који покрива рад од понедељка до петка у трајању од 8 сати дневно, а запослени у производњи у еквивалентном систему који предвиђа рад свим данима у недељи са могућношћу продужења дневног радног времена. радно време до 12 сати, с тим да се дужи рад појединим данима мора надокнадити краћим радом другим данима или давањем слободног дана. Избор система радног времена има значајне последице, јер може значајно да олакша планирање и обрачун радног времена, као и да утиче на економску димензију – утиче на стварање прековременог рада који, ненадокнађен слободним временом, проузрокује обавезу исплате накнаде заједно са додатком, а то је:

  • 100% накнаде за рад у:

    • ноћ,

    • недељом и државним празницима који нису радни дани за запосленог, у складу са распоредом радног времена који важи за њега,

    • слободан дан са рада који се даје запосленом у замену за рад недељом или празником, у складу са распоредом радног времена који за њега важи;

  • 50% накнаде за рад било ког другог дана.

Према горњој дефиницији садржаној у чл. 151¹ ст. 1 Закона о раду (кп) за дневни прековремени рад, односно за рад преко дневног радног времена, запослени има право на прековремени рад, за који, поред редовне накнаде, послодавац плаћа додатак од 50% . Код лица запослених у основном радном времену прековремени рад ће настати у случају рада више од 8 сати дневно, а у случају еквивалентног система, у време рада, више од радног времена предвиђеног распоредом. . Међутим, ако запослени има заказано само 6 сати или мање, онда ако на захтев послодавца остане на послу 2 сата дуже, неће имати право на прековремени рад.

Шта је прековремени рад?

На основу чл. 151 ст. 1 Закона о раду, прековремени рад је „рад који се обавља преко норми радног времена које важе за запосленог и преко продуженог дневног радног времена које произилази из важећег система и распореда радног времена“.

Заузврат, норма радног времена дефинисана је чл. 129 § 1 Закона о раду, који каже да је то 8 сати дневно и просечно 40 сати недељно, међутим, у неким системима радног времена норма се може продужити на 12 сати, на пример у еквивалентном систему. То значи да ће запослени у основном радном времену који ради на захтев послодавца од 8 до 18 сати имати 2 прековремена сата, а запослени у еквивалентном систему, чији је распоред за тај дан послодавац заказао да ради од 8 до 18 часова. таквих прековремених сати неће бити.

Прековремени рад обухвата и рад данима који су за запосленог слободни, на пример по принципу просечне петодневне радне недеље. За лица запослена у основном систему, која раде од понедељка до петка, прековремени рад биће суботом или недељом. Код лица запослених, на пример, у еквивалентном систему, којима је рад у погону дозвољен 7 дана у недељи, прековременим радом сматраће се рад на дан који је одређен као слободан дан.

Започните бесплатни пробни период од 30 дана без обавеза!

Прековремени сати – шта је радни дан?

Главно питање у случају прековремених сати је концепт радног дана.

Под обрачунима радног времена по радном дану подразумевамо наредна 24 часа од тренутка када је запослени почео да ради. Другим речима, истог дана поново почиње са радом.

Пример 1.

 

План

Извршење

Број сати у једном дану

Понедељак

7–15

7–15

8

уторак

7–15

7–17

10

два прековремена сата

Среда

7–15

7–15

8

четвртак

7–15

7–15

8

петак

7–15

7–17

10


два прековремена сата

Субота

слободно време

слободно време

 

недеља

слободно време

слободно време

 

У ситуацији када је запослени обухваћен флексибилним радним временом, у складу са ставом министра рада и социјалне политике од 21. октобра 2013. године о прековременом раду у флексибилном радном времену, дневни прековремени рад неће наступити у случају ступања на рад на дан. истог дана. Одредбе које омогућавају коришћење флексибилног радног времена, односно чл. 1401. Закона о раду, без измене дефиниције радног дана или дефиниције прековременог рада, само прописује да се у распореду радног времена из ове одредбе поновно обављање посла истог дана не сматра прековременим радом.

Када се запослени обрати послодавцу са захтевом за флексибилно радно време, а послодавац се сагласи, запослени ће моћи да почне са радом у периоду од 7 до 9 часова. У овом случају, долазак на посао једног дана у 9, а са друге 7. неће му представљати прековремени рад због прекорачења дневне норме.

Флексибилно радно време може да се уведе не само на захтев запосленог, већ и од стране послодавца у договору са представницима запослених или синдикатима, ако послују на радном месту.

Неопходно је поменути и ситуацију када неће доћи до прековременог рада – биће то у случају приватних излазака из кућне радиности. Ако запослени тражи превремени одлазак одређеног дана, онда ако је наредног дана преко дневног радног времена, нпр. од 7 до 19 сати, док би он требао да ради од 7 до 15, рад од 15 до 19 сати не представља часове за прековремени, јер смишља свој приватни излаз. Таква објашњења налазе се у мишљењу Министарства рада и социјалне политике од 28. августа 2013. о обради приватних излазака. Међутим, време утрошено на одраду приватног одласка не може значити да запослени неће користити 11-часовни непрекидни дневни одмор и 35-часовни дневни одмор.

Захтев за одмор треба поднети у писаној форми. Понекад се практикује и збирни списак, на који се уписује неколико или десетина запослених, са датумом и временом приватног одласка и повратка на посао.

Запослени мора да има непрекидан 11-часовни одмор сваког дана, док непрекидан одмор мора да буде 35 часова у току недеље.

Када треба рачунати дневни прековремени рад?

Дневни прековремени рад треба да се измири у месецу у коме су настали. То значи да уколико запослени жели да добије слободно време за то, пријаву треба предати послодавцу пре датума исплате накнаде за дати месец. Ако запослени због прековременог рада не добије слободно време за рад, треба да добије накнаду у износу од 50% накнаде. У пријави за слободно време запослени треба да наведе датум на који жели да наплати сате или слободне дане и за који прековремени радни дан. Ако запослени не зна када би желео да искористи своје слободно време, може да напише да ће га искористити у року који је договорен са послодавцем. Важно је да датум коришћења слободног дана мора наступити до краја обрачунског периода, мада се у изузетним околностима, на захтев запосленог, одмор може одобрити у наредном обрачунском периоду.