Шта је ФП и ФГСП и на кога се односи обавеза плаћања доприноса?

Служба

Послодавци су дужни да уплаћују доприносе у Фонд рада и Фонд за гарантована примања запослених. Шта је ФП и ФГСП? Ко је ослобођен да их плаћа?

Фонд рада (ФП)

Фонд рада (ФП) је врста фонда посебне намене који функционише од 1990. године. Његова главна сврха је ублажавање ефеката незапослености. Приход ове установе чине доприноси које плаћају предузетници и запослени.

Средства прикупљена ФП додељују се, између осталог, за за накнаде за незапослене, стипендије и све врсте субвенција.

Обавеза плаћања доприноса у Фонд рада произилази из одредби Закона о запошљавању и институцијама тржишта рада. Тиче се, између осталог, људи који воде непољопривредну делатност, послодавци и директори. Тренутно износ доприноса за ФП износи 2,45% стопе доприноса.

У 2020. години, у случају предузетника, њен износ је минимално 76,84 ПЛН.

Допринос у Фонд рада се не мора уплаћивати, између осталог, у следећим ситуацијама:

  • запослени прима плату нижу од минималне зараде,
  • нови предузетник користи повлашћене доприносе за социјално осигурање,
  • жена ће имати 55, а мушкарац 60 година (и запослени и предузетник),
  • предузетник запошљава запослене само на основу уговора о мандату.

У случају ослобађања од доприноса за ФП и ФГСП за лица која су навршила 55 година за жене и 60 година за мушкарце, ослобађање се даје од месеца који следи од месеца у коме је лице навршило назначену старост. С друге стране, када достигне одговарајућу старост првог дана у датом месецу, онда се за њега од тог месеца не плаћају доприноси за ФП и ФГСП.

Започните бесплатни пробни период од 30 дана без обавеза!

Фонд за гарантоване бенефиције запослених

Фонд гарантованих бенефиција запослених (ФГСП) основан је 1994. године, а од 1. јануара 2012. године је државни фонд за посебне намене. Доприноси за ФГСП се плаћају само за запослене раднике или извођаче.

Средства из ФГСП се додељују, између осталог, за за потраживања укључујући:

  • накнада за рад;
  • накнада за време када је запослени био неспособан за рад због болести;
  • годишњи одмор;
  • отпремнина због отказа уговора о раду без кривице запосленог;
  • новчана противредност за одсуство доспело за календарску годину у којој је престао радни однос и др.

Тренутно, допринос за ФГСП износи 0,1% основице за процену доприноса.

Оба фонда су основана за прикупљање средстава која би се могла користити за помоћ запосленима или незапосленима. А захваљујући томе што доприноси нису високи, не оптерећују ни запослене ни предузетнике.